2022湖南郴电国际新员工招聘105人公告

　　2022郴电国际新员工招聘105人公告

　　湖南郴电国际发展股份有限公司于2004年4月在上海证券交易所上市(股票代码600969)，总股本3.7亿股，是郴州市第一家A股上市公司，是联合国国际小水电中心设立的第一个小水电示范基地“郴州基地”的承办单位。公司主营业务为电力供应、城市供水、水电开发、污水处理、工业气体和新能源、综合能源六大板块，下辖5个分公司、24个子公司，现有员工3000余人，国内业务分布在湖南、上海、江苏、江西、河北、内蒙古、四川、贵州、云南等9个省市自治区。公司总资产150.25亿元，2021年实现营业收入34.11亿元，利润总额1.76亿元，上缴税金2.16亿元。2018年以来，公司先后获得了中国上市公司“公司治理奖”、“全国工人先锋号”、中国红十字会“奉献奖章”、“中国AAA级信用企业”，湖南省内部审计先进集体、“湖南省守合同重信用企业”、“湖南服务业50强企业”，郴州市诚信企业、郴州市平安企业等国家、省级、市级荣誉50余项。

　　因公司发展需要，面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位计划

　　本次共招聘105人，具体用人单位、岗位、计划人数及专业详见附件1《郴电国际2022年新员工招聘岗位信息表》。

　　二、招聘条件

　　应聘人员应符合以下条件：

　　1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持中国特色社会主义道路，具有良好的政治素养。

　　2.诚实守信，爱岗敬业，责任心强，具有良好的协作精神，服从用人单位的工作安排。

　　3.遵纪守法，无不良嗜好及违法记录。

　　4.身心健康，专业扎实，能够胜任本职工作。

　　5.具有招聘岗位所要求的学历及专业。

　　6.大专毕业生年龄不超过25周岁(1996年7月5日后出生)，本科毕业生年龄不超过30周岁(1991年7月5日后出生)。公司业务急需的双一流本科以上学历或中级以上职称(职业资格)人才，年龄可放宽至35周岁。

　　7.其他条件详见附件1《郴电国际2022年新员工招聘岗位信息表》。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘工作在“郴州人才”微信公众号考试报名系统报名、上传资格审查所需证件、打印准考证、查询考试结果、查看有关公告等。

　　(一)报名

　　1.网络报名，具体操作流程如下：

　　扫描下面的“郴州人才”公众号二维码，关注公众号。

　　注册并完善考生信息。

　　在公众号对话菜单选“人才服务”-“考试报名”即可进入系统;

　　开始报名日期后选择“郴电国际2022年新员工招聘”进行报名。

　　在选岗位界面上传资格审查所需证件资料原件扫描件。

　　2.报名时间：2022年7月5日0时– 7月11日24时

　　3.报名需提供以下材料扫描件：

　　(1)《郴电国际2022年新员工招聘报名登记表》(附件2，需本人亲笔签名);

　　(2)有效身份证件、学历证、学位证的原件和复印件(暂未取得毕业证及学位证的2022年应届普通高校毕业生则提供学信网教育部学籍在线验证报告或毕业生就业推荐表(需盖学校公章));

　　(3)“学信网”(http://www.chsi.com.cn/)上查询打印的《学历证明》(要求有二维码);

　　(4)若岗位有其他要求，报考人员还须提供相应的证明材料(如职业、职称资格证书等);

　　(5)岗位要求考生具有相应工作经历的，需提供同期劳动(聘用)合同(公务员身份的需提供录用资料)和社保部门出具的同期社保缴费记录。

　　4.报名要求：报名材料应当真实、准确，应聘者提供虚假材料的，一经查实，立即取消应聘资格。2021年11月已现场报名递交资料人员，须按照本公告中指定报名系统重新报名，可重新选择符合条件的其他应聘岗位。

　　(二)资格审查

　　公司招聘工作领导小组根据招聘条件及岗位要求，对应聘者的基本信息、应聘资格进行审查，确定参加笔试人员名单。资格审查贯穿公开招聘全过程，在后续笔试、面试、体检、考察、试用等环节还将对应聘者相关信息进一步审查核实，发现应聘者不符合条件的，我公司均可取消其应聘或聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试内容主要包括公共基础知识、岗位专业知识等。笔试采取闭卷方式进行，不指定考试用书，不委托培训机构进行考前培训。笔试时间、地点另行通知，请及时关注“郴电国际”微信公众号。

　　2.原则上，笔试开考比例为1：3，每个岗位参考人数须达到或超过3人方可开考，少于3人的岗位不开考，或与其他同类型同专业岗位合并开考。合并开考的岗位，相应减少招聘计划人数。

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　　3.公司业务所需的供电、供水、污水处理、空分、新能源等相关专业双一流本科及以上学历或中级及以上职称(职业资格)人员，专业对口并经公司招聘工作领导小组审核同意，可不进行笔试，直接进入面试。公司招聘工作领导小组认为没有合适人选，该职位可以空缺。

　　(四)面试

　　1.笔试成绩从高分到低分排列，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试人员名单。

　　2.面试采取结构化面试方式进行。面试内容包括：了解应聘者求职动机、岗位相关知识掌握、综合能力素质、IQ和EQ水平、沟通能力等。

　　3.面试时间、地点另行通知，请及时关注“郴电国际”和“郴州人才”微信公众号。

　　(五)体检与考察

　　1.按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算应聘者综合成绩，从高分到低分排列取足招聘计划人数，确定体检和考察入围人选。

　　2.由公司统一组织入围人选到指定的医院进行体检，体检标准及项目参照公务员录用标准执行，费用由应聘者自理。

　　3.由招聘工作领导小组派出考察组对入围人选遵纪守法和现实表现情况进行走访、调查。经考察具有以下情形者，视为考察不合格，不予录用：

　　(1)考试舞弊、请人代考者;

　　(2)弄虚作假伪造本人信息资料者;

　　(3)有违法、诚信不良行为记录者;

　　(4)原用人单位反映差或近三年来受到党纪、政务、纪律处分者;

　　(5)有影响聘用的身体和精神疾病者;

　　(6)参加过“法轮功”等非法组织和非法活动者;

　　(7)有吸毒、赌博、酗酒、沉迷网络游戏等不良嗜好者;

　　(8)其它原因不予录用。

　　4.如入围人选有放弃体检、体检不合格、放弃考察、考察不合格、放弃聘用资格等情形的，其空缺名额经公司招聘工作领导小组研究，由报考同一岗位应聘者按综合成绩从高分到低分依次进行递补。对递补者补充进行体检和考察。递补最多不超过2次。

　　5.放弃体检、放弃考察、放弃聘用资格者将列入公司招聘黑名单，在今后郴电国际及下属分子公司新员工招聘中不予录用。

　　(六)岗前培训与聘用

　　1.决定聘用。招聘工作领导小组根据体检和考察结果提出拟聘人员建议名单，报公司党委审议，确定正式聘用人员名单。

　　2.岗前培训。聘用人员名单确定后，由公司组织岗前培训，培训内容包括：公司概况、公司发展战略规划、公司规章制度、安全生产知识、岗位应知应会知识、薪酬待遇、绩效考核管理、廉政教育、企业文化等。对岗前培训期间违反规定或培训考试不合格或经公司评定认为不符合岗位要求者不予聘用。

　　3.试用期管理。实行新员工试用制，试用期为6个月。试用期满后，经考核、考察合格者，按公司有关规定办理正式聘用手续。对试用期间违反规定屡教不改或转正考核不合格或经用人单位评定认为不符合岗位要求者，解除《劳动合同》，不予正式聘用。

　　四、薪酬待遇

　　(一)试用期

　　1.大专：2500元/月。

　　2.本科(非双一流)：3000元/月。

　　3.双一流本科及以上学历：3500元/月。

　　(二)正式聘用

　　按照《郴电国际职工工资改革调整方案(试行)》(郴电国际发〔2019〕5号文件)执行。

　　1.大专：5-6万元/年。

　　2.本科(非双一流)：6万元以上/年。

　　3.双一流本科及以上学历：7万元以上/年。

　　4.此次招聘的中层管理人员岗位(资本运营与证券事务部经理)待遇面议;

　　5.“五险二金”：按照公司规定缴纳。

　　6.福利：按照国家相关政策和公司规定发放。

　　7.每月一定数额伙食补贴。

　　五、咨询方式

　　本公告未尽事宜由湖南郴电国际发展股份有限公司人力资源部负责解释。咨询电话：0735-8887566 0735-2339266

　　附：

　　1.《郴电国际2022年新员工招聘岗位信息表》;

　　2.《郴电国际2022年新员工应聘登记表》。

　　郴电国际

　　2022年7月5日

　　原标题：郴电国际2022年新员工招聘公告

　　文章来源：http://www.hnrcsc.com/html/202207/51568.html