2015湖南政法干警辅导：判断推理学习之定义判断
2015-08-27 09:11 郴州人事考试网 http://chenzhou.huatu.com/ 文章来源：未知
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定义判断作为一种考试形式，是公务员考试判断推理部分的必考题型，也是逻辑学基本知识在现实生活中的运用，主要是考查应试者短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力。这也是每位公务员应具备的基本能力，因为面对大量复杂的工作，公务员必须根据抽象的概念来判断事物的性质和内涵，能够运用所学的基本抽象概念解释生活中的具体事例或具体行为。
要做好定义判断，不仅要了解定义的要素以及定义的逻辑方法，熟悉解答定义判断的解题步骤，除此之外，还要特别注意定义判断的解题原则，避免犯不必要的错误。
例题1：柔性领导是指依靠领导的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同，从而把组织变为人们自觉的行动的领导行为。根据上述定义，下列哪项属于柔性领导?( )
A.经理决定在部门内部实施优秀员工奖励机制
B.大学刚毕业的小陈，进公司之后表现异常突出，很快便成为新员工的领军人物
C.某公司总经理为清华博士，公司很多员工都视其为偶像
D.某公司元老级人物老张为人仗义，做事果断，在公司非常有威信
【答案】C A项并没有体现经理的领导力，排除。B项小陈不是领导，不符合题干要件，排除。C项符合题干的要件。D项中老张虽为元老级人物，但不是领导，所以不符合题干要件，排除。因此，本题选择C选项。
例题2：任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是( )。
A. 某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结
B. 某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班
C. 某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难
D. 某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少
【答案】B由定义项中“把任务规定得明确、组织条理分明和委派职责分明”等，可以得到选项中只有B合适。
例题3：商标侵权是指行为人干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的行为或者行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标。根据上述定义，下列不属于商标侵权的是( )。
A.某公司销售商标侵权的商品
B.甲公司未经乙公司的许可，便在同一款商品上使用乙公司已注册的商标
C.某公司私自伪造他人已注册的商标
D.某房地产公司的名称使用了某数码产品公司已注册的商标
【答案】D A、B、C三项符合定义的要件，属于商标侵权，排除。D项中的房地产公司并没有在相同或相似的产品上使用其他公司的商标，不符合定义的要件。因此，本题选择D选项。
在做这类题目时，由于选项中数字信息很多而且很相似，仅仅找到例证和定义的对应关系还不够，一定要仔细辨别选项中的例证和定义的数字，否则很容易产生错误。
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（编辑：郴州华图）
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