2020年湖南农信社考试报考有什么需要满足的条件？

       2020湖南农村信用社考试时间：预计11月下旬

　　以下为2019湖南农村商业银行报名流程，供考生参考：

　　1.考生报名。网上报名时间为2018年10月22日至11月4日。考生自行在湖南农信网(www.hnnxs.com)人才招聘栏目中的公招系统注册，按要求填写报名信息，上传身份证、毕业证及学历认证等有关材料。国(境)内学历应届生需上传“教育部学籍在线验证报告”、国(境)内学历往届生需上传“教育部学历证书电子注册备案表”、国(境)外学历应届生需上传学校出具的在校证明、国(境)外学历往届生需上传教育部留学服务中心出具的“国(境)外学历学位认证书”。考生只能选择一个行社报名，不能多头报名。

　　近三年湖南农村信用社招聘公告：

》》》点击领取2020湖南农信社招聘考试备考资料《《《

　　以下是2019年湖南农信社招聘条件，考生可以进行参考，更好地备考2020年湖南农信社招聘考试：

　　2019湖南农村商业银行招聘条件：

　　1.基本条件。身体健康。品行端正，诚实守信，热爱农村金融事业，认同湖南农信企业文化，服从组织分配，无违法违纪行为及其他不良记录。

　　2.年龄条件。全日制大学专科或本科毕业生年龄为26周岁及以下(1991年12月31日以后出生);全日制硕士研究生及以上学历毕业生年龄为30周岁及以下(1987年12月31日以后出生)。

　　3.专业条件。考生所学专业必须属于经济金融、财务会计、法学、计算机、管理学、理学、土木工程与建筑、文学类相关专业(具体专业参考目录详见附件2)，才能报考。考生具有两个层次全日制学历的，有一个专业符合要求即可;具有双学位的，其中一个学位所学专业符合要求即可。

　　4.学历条件。除全日制硕士研究生及以上学历毕业生外，其他考生必须为2019年应届毕业生。国(境)外院校应届毕业生为2018年1月至2019年8月之间毕业的考生。

　　报考市州所在地的农商银行(长沙农商银行、株洲农商银行、湘潭农商银行、衡阳农商银行、邵阳农商银行、岳阳农商银行、益阳农商银行、常德农商银行、娄底农商银行、郴州农商银行、永州农商银行、怀化农商银行、吉首农商银行、张家界农商银行)和浏阳农商银行、宁乡农商银行、星沙农商银行的，要求具有全日制大学本科及以上学历。

　　报考上述17家农商银行以外的其他行社的，要求具有全日制大学专科及以上学历,各行社也可根据工作需要选择全日制大学本科及以上学历。考生所学专业为法学、计算机、管理学、理学、土木工程与建筑、文学类的应具有全日制大学本科及以上学历。

　　5.其他条件。①实行回避制度。考生是行社在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)的子女及其配偶，不得报考本行社。②新招员工最低服务年限不得低于4年。③满足行社制定的其他个性化条件。

打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

　　一、 精选热点

　　发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。

　　习近平总书记在召开的全国组织工作会议上指出，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”这既向优秀年轻干部传递了一个受重用的强烈信号。又为组织部门选用优秀年轻干部指明了方向。

　　http://hlj.rednet.cn/c/2018/09/11/4727285.htm. 红网：坐等提拔不是年轻干部的成长路径，有删减。

　　二、深度解读

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　拓宽视野不等于“降格以求”，要突出政治标准，把又红又专、德才兼备的优秀年轻干部选出来。做好年轻干部工作，需要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，把各领域各方面的优秀年轻干部及时发现出来。要坚持好干部标准不动摇，把对党忠诚作为第一位要求，看年轻干部首先看是不是旗帜鲜明讲政治，是不是牢固树立“四个意识”、自觉践行“两个坚决维护”，是不是当老实人、讲老实话、做老实事，切实把政治上的“两面人”挡住，确保选的苗子政治过硬、根正苗红。

　　重点培养不等于“拔苗助长”，要强化实践锻炼，优化年轻干部成长路径。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。年轻干部培养需要遵循成长规律，坚持必要台阶、递进式历练,不能任其自然生长，更不能拔苗助长。要精准制定培训计划，突出脱贫攻坚、工业发展、城市建设管理等重点领域，通过集中培训、学习考察、专题调研、现场授课等形式，有针对性地弥补年轻干部知识弱项、能力短板。

　　大胆使用不等于“一提了之”，要严管厚爱并重，激励年轻干部新时代新担当新作为。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的，既要“扶上马”，更要“送一程”。要抓住“用”这个关键，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，对有发展潜力、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。建立年轻干部成长档案，逐人制定培养措施，持续跟踪培养。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系，防止优秀年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

　　(728字)

　　观点整理自:《朱延斌：大力培养选拔优秀年轻干部要解好三个“不等式”》

　　三、参考文章

　　打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

　　打破论资排辈，是人心所向，多年来，上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看，论资排辈仍有顽固的生命力。今年6月29日，中共中央政治局召开会议，提出“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”。

　　打破论资排辈，应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取，不按“套路”出牌也不可取，如果领导大搞“一言堂”，凭个人好恶选人，不走程序，也不讲规矩，甚至由着自己的性子用人，被选出的干部再年轻又能如何?因此，打破论资排辈只是第一步，还需设置科学标准。

　　打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，有两个前提，一是如何定义优秀?二是如何形成?关于前者，界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者，有了标准之后，关键看如何遵照，怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

　　在重用优秀年轻干部的制度安排中，涉及两个词，一个是选拔，一个是提拔。两个词，一字之差，意义大不相同。一般来说，选拔侧重于选，被“拔出”的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提，被“拔出”的年轻干部被上司青睐就可以了。显然，选拔比提拔更科学，也更提出“选贤任能”的内在逻辑。

　　最重要的是，被选出的年轻干部应该真正优秀，以德才服人。对于年轻干部来说，不要恃才自傲，更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净，如果立志做大官而不是做大事，这样的干部再年轻、再优秀，恐怕也行之不远。不可否认，在一些部门，确有一些年轻干部官瘾极大、官本位思想严重，也确实有能力，但价值坐标出了问题。

　　遵循干部成长规律，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之，论资排辈早就该打破了，打破的同时，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地，他们不仅能够更好地实现人生价值，享有出彩人生，还能为官场注入新鲜活力，为社会发展融进新生力量，为国家长治久安提供人才支撑。

　　四、素材积累

　　1、在培养选拔优秀年轻干部上“既要数量充足”，但“又要质量优良”。

　　【使用说明】该句可以用在表达选拔优秀年轻干部的原则、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。

　　2、年轻干部要想获得培养、提拔和任用，首先要积极创造条件，实现自己从“年轻”向“年轻+优秀”的转身，把自己打造成为优秀年轻干部，满足实现伟大梦想，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的时代要求。

　　【使用说明】该句可以用在表达自身努力的重要性、文章表达的论证部分可以用，以增强文采和说服力。