岳阳市云溪区2017年事业单位公开招聘工作人员45名公告

岳阳市云溪区2017年事业单位公开招聘工作人员公告

　　根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发〔2013〕124号)文件精神，岳云编[2017]5号、6号、13号、15号、18号、20号、25号文件下达的用编计划，经研究，决定面向社会公开招聘我区事业单位工作人员。现将有关事项公布如下：

　　一、招聘原则

　　1、民主、公开、竞争、择优原则。

　　2、考试与考核相结合的原则。

　　二、招聘条件

　　应聘人员应具备以下基本条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具备良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能要求。教育系列岗位报考初中教师岗位需全日制本科或本科以上学历，且岗位专业与教师资格证专业一致;报考小学教师岗位需全日制大专或大专以上学历，且具备小学或小学以上教师资格证。

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)具有应聘岗位要求的其他条件。

　　具体招聘对象和条件以公布的招聘岗位信息为准。

　　三、招聘计划和岗位

　　本次我区事业单位面向社会公开招聘工作人员计划数共45 人。招聘单位和具体岗位及岗位要求附后(教育系列岗位见附表1、非教育系列岗位见附表2)，详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站、云溪区政府门户网(www.yunxiqu.gov.cn)

　　四、报名要求

　　(一)报名时间和地点

　　报名时间：2017年6月15日、16日、17日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共3天。

　　报名地点：云溪区人社局一楼105会议室。

　　(二)资格审查

　　应聘人员应根据招聘公告的相关要求，报名教育系列岗位的携带本人身份证、毕业证(2017年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告和《毕业生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证、普通话、计算机等级证及招聘岗位所要求的相关有效证件原件、复印件和一寸近期免冠照片3张，足球、篮球岗位需提供盖有学校公章的大学期间所有考试(含足球、篮球)成绩册原件和复印件。报名非教育系列岗位的携带本人身份证、毕业证(2017年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告和《毕业生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册备案表及招聘岗位所要求的相关有效证件原件、复印件和一寸近期免冠照片3张。报名应聘人员现场填写《云溪区事业单位公开招聘工作人员报名表》，各用人单位负责现场报名资格初审，区纪委、区人社局和用人单位联合负责面试入围人员的资格复审。

　　(三)报名要求

　　1、按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。

　　2、报考者只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时，报考人员要仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，报名时应诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　五、招聘考试

　　考试工作由区人社局统一组织实施，区纪委负责全程监督。考试采取笔试(现场技能测试)和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

　　(一)开考比例

　　报名人数与招聘人数原则上必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，原则上取消或核减相应的招聘计划数。但属紧缺岗位，达不到开考比例的，由用人单位主管部门提出申请，经区事业单位公开招聘领导小组同意并报告市人社局核准降低开考比例(必须达到2︰1)后方可开考，并及时向社会公布。

　　(二)笔试

　　1、笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。笔试成绩从高到低按2︰1的比例确定进入面试人员名单，笔试成绩相同者，面试入围的机会均等。领取准考证地点为云溪区人社局一楼105会议室,领取准考证时间为7月7日，笔试时间以准考证为准。笔试地点为岳阳市云溪区一中。

　　2、笔试内容为公共基础知识和专业基础知识，考试时量150分钟。

　　3、教育系列岗位公共基础知识内容为岗位综合素质(主要指岗位技能，包括文字综合、教育管理、班级管理、课堂组织、案例分析等方面)测试。非教育系列岗位公共基础知识内容参照公务员招录考试范围。

　　4、专业基础知识内容为与招聘岗位相对应的专业基础知识。

　　5、报考足球、篮球岗位的不笔试，考试内容为现场技能测试(现场技能测试形式、测试内容、测试时量根据考生人数由评委现场确定)。

　　6、公共基础知识和专业基础知识各100分，合为一份试卷分开计分。考生笔试最后成绩以公共基础知识成绩的40%、专业基础知识成绩的60%折合后相加计算(足球、篮球岗位分别以现场技能测试成绩计算)。

　　(三)面试

　　1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2︰1的比例确定进入面试人员名单。

　　2、教育系列岗位面试形式为试教;非教育系列岗位面试形式为结构化面试。

　　3、教育系列岗位试教时量共50分钟，其中备课时间30分钟，试教时间20分钟;试教方式为应聘者对申报学科课程中的某片断内容公开教学(同学科试教内容相同)。

　　4、非教育系列岗位面试时量为10分钟，每位考生3道题。现场命题。

　　5、考生面试成绩实行当场统计，现场复核后在“面试成绩公示栏”进行公布。

　　(四)综合成绩计算与公示

　　1、考试综合成绩计算公式为：教育系列岗位考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;非教育系列岗位考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

　　2、考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。

　　(五)同分优先处理办法

　　招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，教育系列岗位以面试成绩较高者优先;非教育系列岗位以笔试成绩较高者优先。2、如面试、笔试成绩均相同的，以笔试中专业基础知识成绩较高者优先;3、再相同的，以学历层次较高者优先。

　　六、体检和考核

　　区人社局会同用人单位按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。有行业体检标准的按行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照公务员考试录用的体检标准和办法执行，体检和考核分合格和不合格。体检在县级以上有体检资质的AZ医院进行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况。

　　七、递补规定

　　1、因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2︰1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2、面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，在已参加面试人员中按综合成绩从高到低依次递补。

　　八、聘用管理

　　拟聘人员名单将在区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理聘用及相关手续。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区事业单位公开招聘领导小组审定。聘用人员按规定实行试用期制，试用期一年，试用期满经考核合格后予以正式聘用，试用期不合格的解除聘用，并报人社部门备案。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限3年，试用期包含在聘用合同期限内，确立聘用关系并办理人事代理手续，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

　　九、组织领导与招聘纪律

　　为了加强对招聘工作的具体指导和监督，确保招聘工作有序进行，本次招聘工作在区事业单位公开招聘领导小组的领导下开展工作，成立云溪区2017年事业单位公开招聘工作小组，负责全区事业单位公开招聘工作。领导小组办公室地点设区人社局。

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强、社会关注度高。区纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要求严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。

　　特别提醒：

　　1、报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日。

　　2、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，存在问题的要问责追究。

　　十、咨询联系

　　报名咨询电话：　0730—8418837 (云溪区人社局事业单位管理股)

　　0730—8412642 (云溪区教育局人事股)

　　监督电话：　　　0730-8415016　(云溪区纪委)

　　0730-8419002　(云溪区监察局)

　　0730—8415035 (云溪区人社局纪检组)

　　附件：2017年云溪区事业单位公开招聘岗位表.xls

　　2017年6月5日